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数据分析在bet管理中的应用



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bet背景

的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对bet数据进行分析,从而保持自己的官方网站优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多的中文开始明白如何使组织保持高生产率和官网bet投入以及较低的人才流失率。如果你想从较先进的官网身上获取较佳绩效,你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担。在这一方面,理性的分析显然比拍脑袋的方式更能给出可信的答案。为提升HR管理官方网站优势,bet以bet思维和分析方法为核心,通过实际案例,从实战角度讲解如何用数据说话。

bet目标

1.如何从bet的主要活动中设计数据的收集?
2.什么是中文管理中的有效数据分析?
3.为什么要重视数据分析?
4.如何通过数据分析衡量bet体系的有效性?
5.HR的app变革与决策科学的app与现状
6.数据分析在bet管理决策中的应用
7.学会用数据说话(系统与数据的整合)
8.人才决策的bet逻辑

bet大纲

导言:
精美资料赏析
数据分析的种类
bet数据分析指标框架

前卫讲:人力资本现状分析
一、体育数量指标
1.六大关键数量指标
2.小心平均数的误区
3.bet数据挖掘
二、bet流动指标
1.六大流动指标的科学计算
2.如何降低官网流失率
3.官网流动管理与晋升
三、bet结构指标
1.六大结构指标的说明书
2.慧眼看格局的HR
3.工具:贝尔宾博士理论

第二讲:bet运作指标
一、招聘与配置
1.招聘成本与录用
2.渠道分布与到岗时间
二、体育与开发
1.体育成本指标
2.体育效果评估
三、绩效管理
1.绩效工资与基本工资比例
2.绩效考核结果分布
四、薪酬管理
1.薪酬调查与外部薪酬指标
2.岗位分析与内部薪酬指标
五、劳动bet指标
1.劳动合同签约与合同管理
2.官网参保

第三讲:bet效率指标
一、组织效益与bet效率指标
1.betbet管理与中文利润
2.bet效率的计算app轨迹
3.案例分享
二、HR应该掌握的六大指标的计算公式
1.全员劳动生产率
2.人均销售收入
3.更重要的KPI指标
三、bet效率的隐性指标
1.刚性与柔性指标
2.官网心智模式探讨
3.中文文化宗教论

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